7月23日，北新路桥集团召开党委领导班子专题民主生活会通报会。集团党委书记陈刚通报关于开展教育实践活动领导班子专题民主生活会情况，纪委书记、工会主席倪志江对下一步工作进行部署。建工集团第一督导组组长周彬参加会议并讲话。集团公司在家高管、各事业、控参股公司、集团公司机关各部门负责人及部分职工代表共70余人参加会议。会议由党委副书记、人力资源总监吕伟主持。

陈刚从深入思想发动、精心组织学习，广泛征求意见、深入谈心谈话，认真对照检查、触动思想灵魂等五个方面对教育实践活动专题民主生活会情况作了通报。他说，整个民主生活会贯穿整风精神，既严肃认真，又气氛热烈，聚焦严守党的政治纪律、履行兵团职责使命和反对“四风”，突出传承践行兵团精神和建工师精神，做到规定动作走的准，自选动作走的实，对照检查“画像”较“准”，自我批评敢亮“丑”，相互批评敢较“真”，有“辣味”，还增加了“火药味”。主要领导和班子成员在这次专题民主生活上来了一次“大洗”“大治”，大家查摆的问题是由衷的、坦诚的，达到了“出出汗、红红脸、排排毒”和“团结—批评—团结”的目的，效果明显，催人奋进，为建工师各级开好领导班子专题民主生活会带了好头。

这次会议的召开，得到了领导的高度重视。一是原兵团党委常委、副政委，现兵团咨询督察委员会主任、兵团第十一督导组第一组长王继亮同志先后2次到北新路桥集团公司实地调研2天时间，指导推动活动健康开展；民主生活会召开前，王继亮同志亲自审阅党委领导班子专题民主生活会方案、征求的原汁原味意见、班子及成员的对照检查材料，帮助提高认识、放下包袱。6月24日下午至25日，王继亮同志全程出席指导党委领导班子专题民主生活会并作重要讲话。二是兵师、建工集团督导组在每一环节、每一步骤都派人到现场具体指导，及时发现和解决活动中苗头性、倾向性的问题，对班子成员一一指出问题和不足，鼓励大家敞开心扉，把意见说出来，把问题找出来，把责任扛起来。专题民主生活会召开前夕，兵团第十一督导组深入北新路桥集团公司，就召开专题民主生活会的特殊意义、注意事项，甚至参会人员确定、会议方案、日程的把握等事项，进行面对面沟通、点对点交流、手把手指导，对领导班子及成员的对照检查材料6次审核把关，多次打回去反复修改，并全程出席会议并对会议情况进行点评。三是建工师党委书记、政委、教育实践活动领导小组组长张勇同志以及建工集团党委书记、教育实践活动领导小组组长雷毅同志，先后多次分批与党委领导班子主要领导谈心谈话，一针见血点出其存在的突出问题，并要求把问题原原本本放到对照检查材料中进行逐条深挖细照；联系北新路桥集团公司的建工师及建工集团领导多次到现场指导，审阅对照检查材料并与党委常委班子成员逐一谈心谈话，对开好专题民主生活会进行指导、严格要求。

陈刚指出，这次专题民主生活会是一次有质量的民主生活会，开得比较成功，触及了思想灵魂、受到了教育，对进一步转变作风、增强班子的凝聚力和战斗力起到了积极的推动作用，尤其是在自我批评环节，与会人员抛开面子、抓住要害，普遍做到了“六不”——开门见山、直奔主题，不“绕”；与岗位职责和成长经历相结合，不“空”；分析问题具体到事，每一“风”都列出具体事例，不“假”；自我表扬的话基本没有，不“夸”；从具体问题中剖析思想根源，不“浅”；针对问题提出具体整改措施，不“虚”。

陈刚要求，各事业部、控参股公司党总支（支部）要组织广大党员干部认真学习、深入贯彻王继亮同志出席指导北新路桥集团公司党委领导班子专题民主生活会时的重要讲话精神，学习借鉴北新路桥集团公司党委领导班子专题民主生活会的经验做法，坚持高标准、严要求，深入实在查摆问题，掏心窝子交心谈心，深刻进行自我剖析，动真格开展批评和自我批评，使党员干部受到一次严格的党内生活锻炼。

督导组组长周彬在通报会结束时强调，北新路桥集团党委班子专题民主生活会是一次承上启下的会议，在建工师开了好头、做出了好榜样，但绝不能有“过关”的松懈思想，必须以强烈的责任意识一鼓作气，发扬北新路桥精神，传好“接力棒”，传导压力，安排各所属单位高质量地开好专题组织生活会，继续在建工师范围内做出表率。

                 （北新路桥集团  张辉 吕春雷 供稿）