会员风采
“一个都不能少”
“不能让一个公司困难职工的孩子因贫困而失学！”这是新疆北新路桥集团兵团交通建设有限公司在安排今年“金秋助学”工作时的郑重承诺。为让更多的贫困家庭子女成长成才,切实帮助贫困家庭的莘莘学子圆大学梦,多年来该公司工会以“一个都不能少”为原则，深入开展“金秋助学”活动。 “喝水不忘挖井人。滴水之恩当涌泉相报。敬爱的叔叔、阿姨们，今天接受的这份资助，我不会心安理得。我深知，这里面所承载的是社会和大家的期望，在你们的帮助下我现实了大学梦，这是一份厚重的责任。我要用感恩的心，去回馈社会；以优异的成绩，报答父母。”在该公司举办的“金秋助学”仪式上，受资助的大学生代表满含热泪地介绍了她的家境，又满怀感激之情许下了感恩社会的誓言。
据悉，自2007年开始，兵团交建公司已连续9年开展了“金秋助学”活动，9年来，该公司工会组织共发放助学资金57800元，累计受助人员41人次。特别是今年，该公司工会进一步加大了资助范围，资助由以往的高考本科生到资助高考专科生、中考高中生等，共资助贫困学生8名，助学金7800元，规模和资助人数都大大超过了往年。
多年来，为切实解决好困难职工子女的上学问题，兵团交建公司党委始终高度重视“金秋助学”活动，将有限的资金用到最需要帮助的困难职工子女身上，真正把好钢用在刀刃上。公司工会每年7月中旬都会下发《关于开展“金秋助学”活动摸底的通知》。各基层工会也认真开展摸底工作，及时掌握了解特困职工家庭的基本情况，特别是子女就学情况，报公司工会审核。8月初，公司公司工会对各基层工会的申报对象家庭开展了调查，对困难职工家庭及子女上学情况进行摸底调查，做到“三清”（学生考试情况清，家庭收入情况清，困难状况清）为金秋助学活动做好准备工作。
今年，兵团交建公司工会制定下发了《工会开展“金秋助学”活动实施办法》，办法中规定该公司将对高考大学生资助三年，对初升高学生一次性资助，文件的下发更加严格地规范了资助对象和资助金额等内容。与此同时，在资助期间该公司会对大学生的家庭进行走访，对他们的学习生活情况进行深入的了解。完成学业的大学生有意向留在公司工作的，会优先考虑。现已有受资助的3名大学生留在公司工作，回报企业。
关心员工、关爱员工子女成长是公司工会工作的一项重要内容。通过多年实践，不断拓展帮扶范围，创新帮扶方式，“金秋助学”活动在兵团交建公司已形成了常态工作机制，切实建起一个能为大家做好事、做实事的“职工之家”，让员工感受到企业大家庭的温暖与爱心，更好地调动广大职工的积极性和创造性，成为公司不懈的追求。
在“金秋助学”活动中，兵团交建公司充分利用板报、宣传栏、公司宣传网络、业务工作QQ群等多种形式，广泛开展宣传工作，给广大职工宣讲爱心帮扶的意义。公司基层单位积极响应，以更多创新的方式组织开展助学活动，启动了对考入重点大学的职工子女给予奖励，对入学困难的农民工子女组织捐款等多种帮扶方式，不断丰富助学活动的内容，形成了人人关心困难职工子女就学的良好氛围。
（北新路桥集团兵团交通建设有限公司 杨婷 花雨欣 供稿）
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