会员风采
新疆北新集团岩土公司趁冬休给员工“充电”
入冬以来，新疆北新岩土公司抓住冬休时间,以指派外出培训和内部办班培训相结合，给员工“充电”，为完成2015年繁重的生产经营目标任务做好充分准备。
2015年，该公司以“创新思路、坚定信心、调整结构、提质增效”为目标，不断深化“四项改革”，整合资源、加大市场开拓力度，取得较好成效。同时，继续加大员工教育培训力度，充分利用冬休时间，投入经费45万元，指派管理人员、专业技术人员9批次共46人分别赴北京、上海、成都等地参加培训。为检验培训效果，公司组织召开座谈会，让参加培训人员结合岗位讲心得、谈问题、说规划，还组织了2次闭卷考试。进一步完善员工各类培训制度，加大执业资格奖励，引导广大干部员工立足岗位、勤钻业务、多学技能，目前，已有13人正在参加学习取证，公司给以报销相关费用。
据悉，该公司将在春节后、开复工前，针对基层青年员工、专业技术人员和管理人员等各个层面在业务技能上可能出现的各类问题，坚持从建设学习型企业出发，举办培训班，加强基层层面培训、深化“员工互讲”、创新导师带徒等模式，进一步强化复合型人才队伍建设。同时，该公司领导还利用对各单位综合考核契机，与基层经营班子、青年员工面对面谈心，及时了解基层员工思想动态，引导和鼓励他们主动学知识、长本事，不断加深对培训重要性的认识，督促大家利用好冬休时间加紧学习，不断提高学习的积极性和自觉性。
2015年，该公司以“创新思路、坚定信心、调整结构、提质增效”为目标，不断深化“四项改革”，整合资源、加大市场开拓力度，取得较好成效。同时，继续加大员工教育培训力度，充分利用冬休时间，投入经费45万元，指派管理人员、专业技术人员9批次共46人分别赴北京、上海、成都等地参加培训。为检验培训效果，公司组织召开座谈会，让参加培训人员结合岗位讲心得、谈问题、说规划，还组织了2次闭卷考试。进一步完善员工各类培训制度，加大执业资格奖励，引导广大干部员工立足岗位、勤钻业务、多学技能，目前，已有13人正在参加学习取证，公司给以报销相关费用。
据悉，该公司将在春节后、开复工前，针对基层青年员工、专业技术人员和管理人员等各个层面在业务技能上可能出现的各类问题，坚持从建设学习型企业出发，举办培训班，加强基层层面培训、深化“员工互讲”、创新导师带徒等模式，进一步强化复合型人才队伍建设。同时，该公司领导还利用对各单位综合考核契机，与基层经营班子、青年员工面对面谈心，及时了解基层员工思想动态，引导和鼓励他们主动学知识、长本事，不断加深对培训重要性的认识，督促大家利用好冬休时间加紧学习，不断提高学习的积极性和自觉性。
（新疆北新路桥集团股份有限公司 张锋 供稿）
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